Cuatro preguntas. Unos cuarenta segundos.

Encuentra tu camino.

Dinos quién eres y qué te tiene frenado. Te indicamos la puerta correcta y te enviamos los recursos que encajan, en vez de un folleto.

¿Quién eres?

Esto decide ante qué puerta deberías estar.

¿Qué te tiene frenado ahora mismo?

Elige lo que más duele. Lo demás nos lo cuentas enseguida.

¿Con qué urgencia?

Las respuestas honestas orientan mejor.

¿Qué tamaño tiene la operación?

Cambia lo que podemos ofrecer, no si te respondemos.

¿A dónde te lo enviamos?

Para mandarte los recursos correctos y, si encaja, la persona correcta.

Ya que estás aquí

Lo que todos preguntan primero.

¿Socially United es una organización sin fines de lucro?

No. Socially United funciona con recursos sostenibles: cobramos por el trabajo que hacemos. Es algo deliberado. Nos permite financiar el trabajo estratégico pro bono, ocupar asientos de consejo sin que un ciclo de subvenciones dicte nuestra atención, y seguir apoyando organizaciones en los años en que escasea la financiación.

¿Qué hace realmente Socially United?

Tres cosas. Estrategia: nuestra gente ocupa asientos activos en consejos y aporta su experiencia de forma pro bono. Operaciones y desarrollo de software: construimos automatizaciones, CRM y sistemas de comunicación. Finanzas: abrimos descuentos de afiliado en recursos clave como alimentos, materias primas y capital humano, y financiamos a organizaciones sin fines de lucro bien gestionadas que necesitan capital para operar a plena capacidad.

¿Socially United cobra por este trabajo?

Sí, y a propósito. Cobramos por operaciones, software, producción y suscripciones. No para enriquecernos, sino para sostener un nivel que el trabajo gratuito no puede sostener y para seguir aquí en el tercer año. Que nos paguen es lo que mantiene gente sénior en el trabajo y lo que nos permite regalar el servicio de consejo y la estrategia.

¿Quién puede solicitar financiación?

Solicitan las organizaciones sin fines de lucro y nosotros las calificamos. Apoyamos y complementamos operaciones que ya se gestionan bien y necesitan dinero para no apagar la luz y funcionar al 100%. Buscamos disciplina operativa e impacto entregado, no una solicitud perfecta.

¿Qué es el Directorio de Organizaciones?

Un registro mundial y gratuito de organizaciones que de verdad se gestionan bien, ordenado por región, país y sector. Cualquiera puede proponer una organización, incluida la suya. Revisamos cada propuesta por gobernanza, ejecución, finanzas y continuidad antes de publicarla, y volvemos a revisar las fichas con el tiempo.

¿Qué es la Red de Talento?

Un registro de voluntarios y expertos que nos han dicho en qué son buenos y cuánto tiempo tienen. Verificamos cada registro y después ponemos esa experiencia a disposición de las organizaciones que apoyamos y de las que se suscriben. Los datos de contacto nunca se muestran a las organizaciones, y las presentaciones siempre pasan por nosotros.

¿Con qué tipo de organizaciones trabaja Socially United?

Nos concentramos en comercio indispensable, organizaciones sin fines de lucro, plataformas educativas y educación sanitaria sostenible. Más allá de eso, la condición es el impacto social, no el sector ni la figura fiscal.

¿Socially United cobra por el trabajo de estrategia?

El servicio en consejos y el criterio estratégico se aportan pro bono. Las operaciones, el desarrollo de software, la producción y las suscripciones son encargos remunerados, y ese ingreso es justo lo que hace posible el trabajo pro bono.

¿Dónde trabaja Socially United?

En todo el mundo. Hemos apoyado a instituciones de financiamiento al desarrollo, agencias de las Naciones Unidas, organizaciones de salud global y gobiernos nacionales, estatales y municipales, junto a organizaciones locales que atienden a una sola comunidad.

¿En qué idiomas trabaja Socially United?

Este sitio se publica en inglés, español y francés. Nuestro trabajo abarca regiones que van mucho más allá de esos tres idiomas, y aportamos capacidad de traducción desde la Red de Talento cuando un programa lo necesita.

¿Qué significa mantener el motor en marcha?

Es el estándar que sostenemos. La mayoría de las organizaciones no fracasa porque la misión estuviera equivocada. Fracasa porque el motor se paró: los sistemas se rompieron, el consejo se quedó callado, o se acabó el dinero para operar. Nosotros mantenemos el motor en marcha.

¿Por qué todo en un mismo lugar?

Porque la estrategia, las operaciones y el dinero son el mismo problema con tres abrigos distintos. Una organización no debería tener que reunir a un asesor de consejo, un proveedor de software, un consultor de compras y un financiador, y luego traducir entre ellos. Aquí eso es una sola relación.