Pagados por calidad
Gente sénior, dentro del trabajo, respondiendo por el resultado. No un reparto rotativo de horas sueltas.
Cómo nos financiamos
Pagados por calidad.
Pagados por continuidad.
A Socially United se le paga por el trabajo que hace. Eso es el punto, no una concesión.
Cobramos por operaciones, software, producción y suscripciones. No buscamos enriquecernos con esto. Buscamos ser lo bastante buenos como para seguir aquí dentro de diez años, y sostener un nivel que el trabajo gratuito no puede sostener.
El apoyo no remunerado es frágil. Aparece cuando alguien tiene un trimestre libre y desaparece cuando no lo tiene. Las organizaciones que respaldamos no pueden planificar con eso. Que nos paguen es lo que nos permite mantener gente sénior en el trabajo, contestar el teléfono en el tercer año y regalar la estrategia y el servicio de consejo sin pedirle un favor a nadie.
Así que el dinero hace dos cosas. Compra calidad, porque los mejores no son voluntarios a tiempo completo. Y compra continuidad, porque el apoyo sostenido es el único que de verdad cambia un resultado.
Pagados por continuidad
Apoyo que sigue ahí en el tercer año, cuando ya pasó la emoción del lanzamiento y el trabajo es más duro.
La estrategia sigue siendo pro bono
El servicio de consejo y el consejo estratégico se aportan. Que nos paguen en lo demás es justo lo que lo hace posible.
Precio a la medida
Las condiciones se fijan según tamaño y necesidad. A una clínica de cuatro personas no se le cotiza como a un programa nacional.
Ahí es donde va tu dinero.
A gente sénior que no se va del proyecto, y a un apoyo que sigue ahí en el tercer año.